Categoría: Su Negocio

* * * Última actualización: 29 de marzo a las 18h00 * * *

Incluye las reformas introducidas por el Acuerdo Ministerial MDT-2020-080

REDUCCIÓN EMERGENTE DE LA JORNADA LABORAL

Durante la emergencia sanitaria, por un período no mayor a seis meses, renovables por una sola ocasión, podrá acordarse la disminución de la jornada de trabajo hasta un límite no menor a treinta horas semanales.

CONSIDERACIONES:
Se debe tener en cuenta que el empleador sólo podrá repartir dividendos a sus accionistas si previamente cancela a los trabajadores las horas que se redujeron mientras duró la medida.

También deberá el Ministerio rector del Trabajo exigir del empleador un plan de austeridad, entre los cuales podrá incluir que los ingresos de los mandatarios administradores de la empresa se reduzcan para mantener la medida.

MODIFICACIÓN EMERGENTE DE LA JORNADA LABORAL
El empleador podrá modificar de manera emergente la jornada laboral de sus trabajadores, incluyendo el trabajo en sábados y domingos, sin violentar las normas referentes a la jornada máxima (40 horas semanales).

CONSIDERACIONES
Se deberá aplicar las disposiciones previstas en el artículo 52 del Código del Trabajo, respecto de los recargos por horas extraordinarias, de ser aplicables.

Se deberá garantizar el descanso del trabajador por al menos dos días consecutivos conforme a la Ley.

SUSPENSIÓN EMERGENTE DE LA JORNADA LABORAL
Para todas aquellas actividades laborales que por su naturaleza sean imposibles de acogerse al teletrabajo, reducción o modificación de la jornada laboral, el empleador dispondrá y comunicará la suspensión emergente de la jornada laboral, sin que esto implique la finalización de la relación laboral.

RECUPERACIÓN DE LA JORNADA LABORAL
La recuperación se realizará una vez finalizada la declaratoria de emergencia sanitaria con todos los derechos y obligaciones vigentes antes de la suspensión de la jornada laboral. Para tal efecto, el empleador determinará la forma y el horario de recuperación, hasta por tres horas diarias de los días subsiguientes a la reactivación de la actividad económica. Podrá disponer además que se laboren hasta cuatro horas los días sábados como recuperación.
Los trabajadores cuyas jornadas fueron suspendidas tendrán la obligación de recuperar el tiempo no laborado. No se aplicarán recargos de horas suplementarias y extraordinarias durante el periodo de recuperación.

CONSIDERACIONES

El empleador determinará la forma y el horario de recuperación de hasta 12 horas semanales y los días sábados 8 horas diarias.

El empleador y los trabajadores, de manera libre y voluntaria, podrán de común acuerdo, establecer un calendario de pago para efectos de la remuneración que por ley les corresponde durante el tiempo que persista la suspensión emergente de la jornada laboral.

DEL PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR AUTORIZACIÓN AL MINISTERIO DEL TRABAJO

• El empleador deberá llenar y registrar el formulario que consta en la plataforma SUT.
• El Director Regional de Trabajo emitirá la autorización electrónica respectiva a través de la plataforma
• El empleador comunicará, por cualquier medio disponible, a sus trabajadores respecto a la reducción, modificación o suspensión emergente de la jornada laboral y el tiempo estimado de la medida.

El Ministerio del Trabajo podrá realizar controles y verificaciones necesarias.

PLANIFICACIÓN EMERGENTE DE VACACIONES

Se faculta al empleador el poder fijar la fecha de inicio y de fin de uso del período de vacaciones acumuladas a las que tuviere derecho el trabajador.

Previo acuerdo expreso con el trabajador, el empleador podrá permitir el goce de períodos de vacaciones anticipadas.

Fuente: Flor & Hurtado